При этом на основании указанной статьи на лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом, трудовые книжки не оформляются, а в имеющиеся трудовые книжки не вносится запись об этой работе.

Согласно ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления.

Согласно ст. 59 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работник заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора определяется положениями ст. 57 ТК РФ. Прежде всего, в трудовом договоре должны быть определены стороны: работодатель и работник.

Работник-физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (в особых случаях, в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет). С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Такой договор может быть заключен для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, не нарушающего процесса обучения и не без ущерба его нравственному развитию.

Работодатель-физическое или юридическое лицо вступившее в трудовые отношения с работником, случаях, установленных федеральными законами, качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Если работодатель-физическое лицо, то в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, имя, отчество в начале договора. Иные индивидуализированные признаки сторон трудового договора указываются в конце трудового договора.

Существенными условиями трудового договора, которые должны быть включены в текст договора и по которым стороны должны прийти к соглашению, в соответствии со ст. 57 ТК РФ являются:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Даже в том случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

При приеме работника на сезонную работу с ним заключают срочный трудовой договор. Это требование ст. 59 ТК РФ. В договоре следует предусмотреть условие о сезонном характере работы, указать ее срок на данном предприятии, условия труда и отдыха, порядок оплаты, права и обязанности работодателя и самого работника.

Работник обязан представить работодателю следующие документы:

В соответствии со ст. 294 ТК РФ работодатель мох установить испытательный срок продолжительностью двух недель. Оплата труда сезонных работников производится в соответствии с условиями трудового договора.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Особенностью письменного трудового договора является то, что оказание услуг или выполнение работ договору проводится на следующих основаниях:

Кроме основных, существенных условий в трудовой договор могут включаться и иные, дополнительные условия.

Статьей 304 ТК РФ определяется срок трудового договора, который по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст. 06 ТК РФ).

Расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его окончания.

Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников возможно и по иным специаль­ным правилам, предусмотренным ТК РФ. Это касается работников, принятых на работу на срок менее двух месяцев, и работников, принятых на сезонную работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечение сезона (ст. 79 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случат размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. О расторжении cpочного трудового договора работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения. Если работник намерен расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до расторжения договора.

Порядок досрочного расторжения трудовых отношений определен ст. 296 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.